女甲联赛党建引领新赛季 赛区临时党总支按下“红色引擎”启动键

当高水平竞技与红色引领深度交汇，一种全新的“赛场生态”正在形成。围绕“女甲联赛党建工作扎实推进赛区临时党总支召开第一次会议”这一主题，本赛季的女甲联赛不仅是球员拼搏、球队对决的竞技舞台，更是基层党建创新实践的生动课堂。赛区临时党总支的成立与首次会议召开，标志着女甲联赛党建工作从“有形覆盖”迈向“有效融入”，实现了党组织与联赛运行的同频共振，让党旗在绿茵场边飘扬，让党徽在教练席与替补席上熠熠生辉。

女甲联赛中的“红色赛区”定位

女甲联赛不仅承载着推进中国女足事业高质量发展的使命，更肩负着在青年群体中传播主流价值、培育时代新人的责任。赛区临时党总支的设立，正是在这一大背景下作出的制度创新。一方面，它将原本分散在各俱乐部、各单位的党员力量进行有效整合，实现了赛区层面党建工作的统筹谋划与系统推进；通过赛事组织、后勤保障、文体活动等载体，将党的组织优势转化为赛区治理优势和精神动员优势，使党建工作不再停留在文件层面，而是体现在每一次训练安排、每一场比赛调度、每一次舆论引导之中。

第一次会议的“起跑枪”意义

赛区临时党总支第一次会议，既是一次组织上的“亮相”，更是一场政治上的“定向”。会议围绕“女甲联赛党建工作扎实推进”这一主线，对赛区党组织的职责定位、运行机制、工作重点进行了系统部署。与以往侧重行政协调不同，这一次更加突出政治功能和思想引领作用：一是强调在赛区全过程落实坚持党对体育工作的全面领导这一根本原则，使重大事项、关键环节、舆论导向都始终在党的领导下运行；二是聚焦女足运动员这一主体群体，提出要把思想政治工作做深做实，把赛场当作课堂，把榜样当作教材，把实践当作考卷，在紧张的赛事节奏中持续推进理想信念教育和作风养成；三是在管理与服务中突出“党建+”思维，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入赛区管理、安全稳定、文化建设、志愿服务等多个维度，推动形成“人人有责任 处处见党建”的生动局面。

“党建+赛事运行”的融合路径

要让党建工作真正“扎根赛区”，关键在于实现与赛事运行的有机融合。临时党总支第一次会议的一个鲜明特点，就是用系统思维设计“党建+”工作链条。比如，在赛程编排和训练场地协调中，注重将公平公正、公开透明的作风要求落到实处，形成用制度体现党性 用细节彰显作风的工作标准；在赛风赛纪建设方面，强调以党内政治生活的严肃性带动赛场纪律的严谨性，对“消极比赛”“非体育道德行为”等问题实行零容忍，真正把党纪观念和规矩意识转化为队伍自觉；在疫情防控、安全保卫、舆情防控等综合治理方面，以党组织为指挥中枢，把分散的力量整合成反应迅速、协同高效的“红色指挥链”。这种从组织体系到工作机制的深度嵌入，使党建工作不再是附属模块，而成为赛区运转的核心动能和价值坐标。

思想引领贯穿赛季全程的实践设计

女甲联赛的特殊性在于参赛主体多为青年女运动员，她们正处在世界观 人生观 价值观加速定型的关键阶段。临时党总支在第一次会议上提出，要把思想引领贯穿备战 参赛 休整全周期，构建具有女足特色的“红色育人链”。一方面，依托赛区临时党支部 党员先锋队等载体，以集中学习 主题党日 赛前宣誓等形式，让听党话跟党走 建功新时代的信念通过仪式感、参与感深入人心；注重用身边人身边事开展教育，邀请老国脚 优秀教练 先进基层党员走进球队，用亲身经历讲述“为国争光”的责任担当和“迎难而上”的奋斗故事，使抽象理论转化为鲜活案例。实践证明，这种以党建工作为牵引的思想教育，既有温度又有力量，能有效缓解比赛压力、调适心态，让“为集体而战 为祖国而战”的精神成为女甲赛场上一种稳定的文化底色。

典型赛区的案例启示

以某女甲赛区为例，在临时党总支的统筹下，赛区成立了“巾帼红旗党员突击队”，将党员裁判 党员教练 党员志愿者纳入统一管理。一个颇具代表性的场景是，在一场关键保级战前夜，球队出现队员情绪波动、训练注意力不集中等情况。临时党总支第一时间组织赛前思想稳控专门会议，由党总支委员 分队党小组长和队伍心理老师联合开展针对性谈心谈话。会上，既有对技战术执行力的专业分析，也有对“胜不骄 败不馁 坚守底线”的价值引导。最终，球队在次日比赛中顶住压力，成功完成保级任务。赛后队员普遍反映，是那次既讲战术又讲党性的会议，让大家在压力面前稳住了心态，坚持了球队的拼搏传统。这个案例充分说明，女甲联赛党建工作的“扎实推进”并非停留在口号层面，而是真正在解决实际问题中展现成效。

临时党总支治理功能的全面拓展

与传统意义上的党建工作相比，赛区临时党总支的职能边界更加综合 多元。第一次会议对党总支在服务保障 调解疏导 文化塑造 形象传播等方面的角色进行了清晰界定。一是在服务保障上，通过建立党员责任区和“问题闭环机制”，实现住宿 餐饮 交通 医疗等保障事项的快速响应和及时反馈，让运动员教练员真正感受到“党组织就在身边 党员就在身旁”；二是在矛盾调解与心理疏导上，鼓励党员骨干在队伍内部发挥“润滑剂”和“减压阀”作用，及时化解队内沟通不畅 情绪对立 角色转换等带来的心理压力；三是在赛区文化塑造上，深化“党建文化墙 红色读书角 先锋榜样展”等阵地建设，把赛区打造为集竞赛功能 教育功能 展示功能于一体的综合平台；四是在外部形象传播上，主动讲好“女甲联赛党建故事”，通过媒体报道 新媒体矩阵等方式，将爱党爱国的主旋律与女足拼搏精神相互叠加，输出既专业又温度的赛区形象。

“她力量”与“红色力量”的同向共振

女甲联赛本身就是“她力量”的集中呈现，既有力量与速度的对抗，也有韧性与智慧的较量。当这一“她力量”与“红色力量”深度融合，便形成了独具特色的价值同频。一方面，党建工作为女运动员提供了精神支撑和价值指引，让“为梦想奔跑”的个人追求与“为国家争光”的集体使命紧密相连，使个人成长与时代前进形成同向共振；女足运动员身上展现出的顽强拼搏 团结协作 永不言弃，与党的光荣传统 高尚品格高度契合，也为党建工作注入了生动鲜活的现实素材。赛区临时党总支第一次会议强调，要把这种内在契合充分转化为组织优势，将巾帼不让须眉的拼搏精神上升为党旗下的时代宣言，在冠军争夺 保级鏖战 青年成长等具体情境中，把红色基因深深植入女足群体的精神血脉。

从“临时”到“长效”的制度思维

虽然名为“临时党总支”，但其设计指向却是长远与长效。如何使女甲联赛党建工作从赛季化局部实践上升为可复制 可推广的制度成果，是第一次会议重点讨论的问题之一。一是通过健全“三会一课 组织生活会 民主评议党员”等制度在赛区的适配版本，形成一套符合赛会制特点的“赛区党建运行手册”；二是通过工作台账 经验清单 问题清单的方式，对每一届赛季的党建实践进行系统梳理，总结可持续机制，固化成熟做法；三是推动赛区临时党总支与各俱乐部常设党组织形成工作联动，在赛季结束后实现经验回流和资源共享，使“赛场上的红色成果”能够反哺日常训练与俱乐部管理。这样，从形式上“临时”的党总支，实际上在不断夯实女足领域党建工作的长效基础和战略支撑。

党建工作与女甲联赛高质量发展的互动关系

从更宏观的视角看，女甲联赛党建工作扎实推进并非“附加项”，而是推动联赛高质量发展的“内生变量”。科学严格的组织纪律有助于提升联赛治理水平，凝心聚力的思想政治工作有助于稳定队伍心态和竞技状态，鲜明正确的价值导向有助于塑造健康的联赛生态和良好的社会形象。赛区临时党总支第一次会议以问题导向和目标导向为牵引，将党建与提高竞赛质量 优化管理流程 强化品牌建设结合起来，使党建工作从“要我做”转向“我要做 能做好 做得好”。可以说，女甲联赛只要始终把党建工作作为“最大政绩”“最大保障”，就能够在激烈的体育竞争和复杂的舆论环境中稳住方向 稳住格局 稳住人心，以更加昂扬的姿态走向更高水平的发展阶段。